2023《事業單位工作人員考核規定》全文學習PPT課件(帶內容)
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1、事業單位工作人員考核規定全文學習 事業單位工作人員考核規定匯報:XXX 時間:XX月XX日 事業單位工作人員考核規定是中央組織部、人力資源社會保障部印發的考核規定,對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定,為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績,加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐??己艘幎ㄒ粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實黨的二十大精神,貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,堅持黨管干部、黨管人才,著眼于完善干部考核評價體系、充分調動事業單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業高質量發展,堅持尊重勞
2、動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,全面準確評價事業單位工作人員,鮮明樹立新時代選人用人導向,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面??己艘幎ㄗ鳛槭聵I單位人事管理條例的配套政策法規文件,是新時代事業單位工作人員考核工作的基本依據。規定解讀規定答記者問規定全文學習01020301考核規定堅持黨管干部、黨管人才,著眼于完善干部考核評價體系、充分調動事業單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業高質量發展,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,全面準確評價事業單位工作人員,鮮明樹立新時代選人用人導向,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面??己艘幎ㄗ鳛槭聵I單位人事管理
3、條例的配套政策法規文件,是新時代事業單位工作人員考核工作的基本依據??己艘幎ń庾x事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評,事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數,一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%;聘期考核是對事業單位工作人員一個聘期內表現的總評;平時考核是對事業單位工作人員日常表現的評價;專項考核是對事業單位工作人員專項任務等的針對性考核??己艘幎鞔_對事業單位工作人員的考核,以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核??己艘幎ㄖ攸c對德
4、、能、勤、績、廉的具體內涵分別作了細化明確和豐富完善,以利于更好發揮考核“指揮棒”作用;對不同行業、類型、層次、崗位的考核內容指標分別提出要求,體現分級分類要求,樹立科學精準導向??己艘幎ㄌ岢鰧⒖己私Y果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續訂、解除、終止聘用(任)合同的依據。同時,考核規定對考核結果運用各種具體政策措施進行了細化明確,更好體現考用結合、真考真用的工作導向??己艘幎◤娬{021995年,原人事部印發事業單位工作人員考核暫行規定(人核培發1995153號,以下簡稱暫行規定),對事業
5、單位工作人員考核的內容、標準、方法、結果運用等作出規定,是事業單位工作人員考核工作的基本依據。暫行規定實施20多年來,對于規范事業單位工作人員考核,促進履職盡責、干事創業發揮了重要作用,但隨著形勢任務的發展,亟需予以修訂。一是貫徹新精神。習近平總書記對加強干部考核工作多次作出重要論述,黨的二十大對完善干部考核評價體系提出相關要求,這些新精神新要求需及時轉化為事業單位具體政策措施。二是銜接新政策。2014年國務院頒布事業單位人事管理條例,其中關于考核的規定有重要調整,如年度考核結果由3個等次調整為4個檔次,需配套進行完善并予以細化具體化。2019年黨政領導干部考核工作條例頒發實施,2020年公務
6、員考核規定修訂印發,需與之保持政策銜接和平衡。三是解決新問題。近年來,隨著社會事業的發展和事業單位改革的深化,事業單位工作人員考核工作面臨新的情況,有些問題需及時研究解決,比如對政治標準的考核不夠突出、分類考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等,解決這些問題需要從制度層面進行研究完善。為什么要制定考核規定?考核規定堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以事業單位人事管理條例為依據,貫徹干部分類管理原則,把握事業單位公益性、專業性、技術性、服務性特點,堅持問題導向和目標導向,豐富完善考核內容標準,健全改進考核方式程序,強化考核結果運用,進一步鮮明樹立考核導向,主要是對有較普遍
7、共識的意見、可以解決的問題、需要銜接配套的政策進行修訂完善,著力增強考核制度的系統性、針對性、有效性。制定考核規定的總體考慮是什么?考核規定分8章共50條,第一章總則,規定考核目的和依據、適用范圍、指導思想和原則、考核方式等;第二章考核內容,以崗位職責和工作任務為基本依據,明確考核內容;第三至五章分別結合年度考核、聘期考核、平時考核和專項考核特點,分專章對各類考核方式作出規范;第六章考核結果運用,把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等相結合;第七章相關事宜,主要對特殊情形人員參加考核作出規定;第八章附則,規定參照執行范圍、授權、解釋、生效時間等??己艘幎ㄖ饕獌热萦心男?
8、堅持黨管干部、黨管人才原則,考核規定堅持將政治標準放在首位,在指導原則、考核內容等方面突出了政治標準??己艘幎ㄔ诳己藘热葜?,明確提出要重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定擁護“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面的情況。在考核檔次中,充分體現了對政治標準的考量,明確提出年度考核確定為優秀檔次的人員,應當具備思想政治素質高,理想信念堅定,貫徹落實黨中央決策部署堅決有力的條件;對于那些思想政治素質較差,在貫徹落實黨中央決策部署等方面存在嚴重問題的人員“一票否決”,年度考核應確定為不合格檔次等??己艘幎ㄈ绾误w現突出政治標準?事業單位數量大,人員多,
9、行業分布廣,按照人事管理體制的要求,事業單位人事管理實行分級管理分類指導??己艘幎▓猿址旨壏诸惪己?,要求從單位實際出發,突出精準化和差異化,增強針對性和有效性,體現不同行業、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。比如,針對面向社會提供公益服務的事業單位和主要為機關提供支持保障的事業單位,針對不同行業,以及針對管理、專業技術、工勤技能三類不同崗位的事業單位工作人員提出科學合理、各有側重的考核要求,避免“一刀切”??己艘幎ㄈ绾误w現分級分類考核?關于考核規定的學習貫徹,中央組織部、人力資源社會保障部已在印發的通知中提出明確要求,并將通過媒體開展系列宣傳,進行政策解讀;把考核規定納入組
10、織人事部門有關培訓班的重要培訓內容,幫助各地區各部門各單位準確把握文件精神,提高政策執行能力;跟蹤了解貫徹落實情況,指導推動文件落地見效。各地區各部門各單位要把學習貫徹考核規定作為激勵干部新時代新擔當新作為的一個重要抓手,認真開展培訓,嚴格執行政策,有序組織實施考核工作,發揮好考核的“指揮棒”和“風向標”作用。中央組織部、人力資源社會保障部對學習貫徹考核規定有什么具體部署?03總 則 第一部分 為了準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績,規范事業單位工作人員考核工作,推動建設堪當民族復興重任、忠誠干凈擔當的高素質專業化事業單位工作人員隊伍,把新時代好干部標準落到實處,根據事業單位人事管理
11、條例和有關法律法規,制定本規定。事業單位工作人員考核,是指事業單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限及規定的標準和程序,對事業單位工作人員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等進行的了解、核實和評價。對事業單位領導人員的考核,按照有關規定執行。事業單位工作人員考核工作,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,著眼于充分調動事業單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業高質量發展,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,全面準確評價事業單位工作人員,鮮明樹立新時代選人用人導向,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
12、工作中,應當堅持下列原則:(一)黨管干部、黨管人才;(二)德才兼備、以德為先;(三)事業為上、公道正派;(四)注重實績、群眾公認;(五)分級分類、簡便有效;(六)考用結合、獎懲分明。事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據工作實際開展平時考核、專項考核??己藘热?第二部分 對事業單位工作人員的考核,以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核。(一)德。堅持將政治標準放在首位,全面考核政治品質和道德品行,重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定擁護“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅定理想
13、信念,堅守初心使命,忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況;做到堅持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況;模范踐行社會主義核心價值觀,胸懷祖國、服務人民,恪守職業道德,遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。(二)能。全面考核適應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業素養和技術技能水平,重點了解政治判斷力、政治領悟力、政治執行力和學習調研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。(三)勤。全面考核精神狀態和工作作風,重點了解愛崗敬業、勤勉盡責、擔當作為、銳意進取、勇于創造、甘于奉獻等情況。(四)績。全面考核踐行以人民為中心的發展思想,依法依
14、規履行崗位職責、承擔急難險重任務、為群眾職工辦實事等情況,重點了解完成工作的數量、質量、時效、成本,產生的社會效益和經濟效益,服務對象滿意度等情況。(五)廉。全面考核廉潔從業情況,重點了解落實中央八項規定及其實施細則精神,執行本系統、本行業、本單位行風建設相關規章制度,遵規守紀、廉潔自律等情況。對事業單位工作人員實行分級分類考核,考核內容應當細化明確考核要素和具體指標,體現不同行業、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求,增強針對性、有效性。對面向社會提供公益服務的事業單位工作人員的考核,突出公益服務職責,加強服務質量、行為規范、技術技能、行風建設等考核。宣傳思想文化、教育、科技
15、、衛生健康等重點行業領域事業單位要按照分類推進人才評價機制改革有關要求,分別確定工作人員考核內容的核心要素,合理設置指標權重,實行以行業屬性為基礎的差別化考核。對主要為機關提供支持保障的事業單位工作人員的考核,突出履行支持保障職責情況考核。根據實際情況,可以與主管機關(部門)工作人員考核統籌。對事業單位專業技術人員的考核,應當結合專業技術工作特點,以創新價值、能力、貢獻為導向,注重公共服務意識、專業理論知識、專業能力水平、創新服務及成果等。對事業單位管理人員的考核,應當結合管理工作特點,注重管理水平、組織協調能力、工作規范性、廉政勤政情況等。對事業單位工勤技能人員的考核,應當結合工勤技能工作特
16、點,注重技能水平、服務態度、質量、效率等。年度考核 第三部分 年度考核是以年度為周期對事業單位工作人員總體表現所進行的綜合性考核,一般每年年末或者次年年初進行。年度考核的結果一般分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。年度考核確定為優秀檔次應當具備下列條件:(一)思想政治素質高,理想信念堅定,貫徹落實黨中央決策部署堅決有力,模范遵守法律法規,恪守職業道德,具有良好社會公德、家庭美德和個人品德;(二)履行崗位職責能力強,精通本職業務,與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高;(三)公共服務意識和工作責任心強,勤勉敬業奉獻,改革創新意識強,工作作風好;(四)全面履行崗位職責,高質量地完成各項工
17、作任務,工作實績突出,對社會或者單位有貢獻,服務對象滿意度高;(五)廉潔從業且在遵守廉潔紀律方面具有模范帶頭作用。年度考核確定為合格檔次應當具備下列條件:(一)思想政治素質較高,能夠貫徹落實黨中央決策部署,自覺遵守法律法規和職業道德,具有較好社會公德、家庭美德和個人品德;(二)履行崗位職責能力較強,熟悉本職業務,與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高;(三)公共服務意識和工作責任心較強,工作認真負責,工作作風較好;(四)能夠履行崗位職責,較好地完成工作任務,服務對象滿意度較高;(五)廉潔從業。事業單位工作人員有下列情形之一的,年度考核應當確定為基本合格檔次:(一)思想政治素質一般,在貫徹
18、落實黨中央決策部署以及遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足;(二)履行崗位職責能力較弱,與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低;(三)公共服務意識和工作責任心一般,工作紀律性不強,工作消極,或者工作作風方面存在明顯不足;(四)能夠基本履行崗位職責、完成工作任務,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或者在工作中有一定的失誤,或者服務對象滿意度較低;(五)能夠基本做到廉潔從業,但某些方面存在不足。事業單位工作人員有下列情形之一的,年度考核應當確定為不合格檔次:(一)思想政治素質較差,在貫徹落實黨中央決策部署以及職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題
19、;(二)業務素質和工作能力不能適應崗位要求;(三)公共服務意識和工作責任心缺失,工作不擔當、不作為,或者工作作風差;(四)不履行崗位職責、未能完成工作任務,或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響;(五)在廉潔從業方面存在問題,且情形較為嚴重。事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數,一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。優秀檔次名額應當向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。事業單位在相應考核年度內有下列情形之一的,經主管機關(部門)或者同級事業單位人事綜合管理部門審核同意,工作人員年度考核優秀檔次的比例可以適當提高,一般掌握在25%:(一)單位獲得集體記
20、功以上獎勵的;(二)單位取得重大工作創新或者作出突出貢獻,取得有關機關(部門)認定的;(三)單位績效考核獲得優秀檔次的。對單位績效考核為不合格檔次的,以及問題較多、被問責的事業單位,主管機關(部門)或者同級事業單位人事綜合管理部門應當降低其年度考核優秀檔次比例,一般不超過15%。對事業單位工作人員開展年度考核,可以成立考核委員會或者考核工作領導小組,負責考核工作的組織實施,相應的組織人事部門承擔具體工作??己宋瘑T會或者考核工作領導小組由本單位成立的,一般由單位主要負責人擔任主任(組長),成員由單位其他領導人員、組織人事部門和紀檢監察機構有關人員、職工代表等組成;由主管機關(部門)成立的,一般由
21、主管機關(部門)組織人事部門負責人擔任主任(組長),成員由主管機關(部門)組織人事部門有關人員以及事業單位有關領導人員、從事組織人事和紀檢監察工作的有關人員、職工代表等組成。年度考核一般按照下列程序進行:(一)制定方案??己宋瘑T會或者考核工作領導小組制定事業單位年度考核工作方案,通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見后,面向全單位發布。(二)總結述職。事業單位工作人員按照崗位職責任務、考核內容以及有關要求進行總結,填寫年度考核表,必要時可以在一定范圍內述職。(三)測評、核實與評價??己宋瘑T會或者考核工作領導小組可以采取民主測評、績效評價、聽取主管領導意見以及單位內部評議、服務對象滿意度調
22、查、第三方評價等符合崗位特點的方法,對考核對象進行綜合評價,提出考核檔次建議。(四)確定檔次。事業單位領導班子或者主管機關(部門)組織人事部門集體研究審定考核檔次。擬確定為優秀檔次的須在本單位范圍進行公示,公示期一般不少于5個工作日??己私Y果以書面形式告知被考核人員,由本人簽署意見。(9)樓梯及走廊保潔 一、樓內外走廊及入口區域 1、地面清潔,無污跡,無水痕,無紙屑。2、柱面無灰塵,防火門亦無灰塵。3、扶手梯、欄桿上無灰塵。4、場內椅子、花盆上無塵、無污。5、玻璃清潔無污跡,無水珠,無手印。6、垃圾箱經常保持清潔,無過多垃圾,對垃圾筒進行定期消毒。7、指示牌上無灰塵。8、咨詢臺上無灰塵。二、樓
23、道清潔(1)早上對單元門走道、各樓層走道地面和大理石臺階清掃一次,用濕拖把拖凈地面污跡。(2)清掃電梯轎箱內地面并用拖把拖干凈,按不銹鋼清潔保養程序清潔電梯內壁。(3)備掃把、垃圾鏟、膠袋、膠桶、拖把各一只,從底層至頂層自下而上清掃樓道梯級,將果皮、煙頭、紙屑收集于膠袋中然后倒入垃圾車;用膠桶裝清水,洗凈拖把,擰干拖把上的水,用拖把從頂層往下逐級拖抹梯級,拖抹時,清洗拖把數次。(4)備抹布一塊,膠桶(裝水),自下而上擦抹樓梯扶手及欄桿,擦抹時,清洗抹布數次。(5)清潔消防栓、管:備掃把一把,膠桶(裝水),抹布兩塊(干、濕各一塊)。先用掃把打掃消防管上的灰塵和蜘蛛網,再用濕抹布擦抹消防栓及玻璃,
24、然后用干抹布擦抹玻璃一次,按上述程序逐個清潔。(6)清潔墻面、宣傳板、開關:備干凈的長柄膠掃把、膠桶(裝水)、抹布和刮刀。先用掃把打掃墻上的蜘蛛網,再撕下墻上貼的廣告紙。如有殘紙時,用濕抹布抹濕殘紙,慢慢用刮刀刮去,撕下宣傳板上過期的資料和通知,用濕抹布擦抹干凈;將抹布清洗干凈,盡量擰干水分,擦抹各樓道燈開關板。(7)清潔電子門:備梯子一個,膠桶(裝水)和抹布。用濕抹布從上往下擦抹電子門和信報箱一遍。擦抹時,清洗抹布數次,然后用干抹布抹信報箱以及電子門上的號牌和按鈕。(8)用干抹布擦抹配電箱、電表箱上的灰塵和污跡。(9)清潔窗戶玻璃:備玻璃刮,清水一桶,清潔劑,按玻璃門、窗、鏡面的清潔進行作業
25、。(10)每小時巡視檢查樓道內外衛生一次,將廣告紙、垃圾清掃干凈。清潔衛生標準(1)每日清掃、擦抹一次。梯級每2天用拖把拖抹一次,窗戶玻璃每月清潔 一次。(2)目視樓道:無煙頭、果皮、紙屑、廣告紙、蜘蛛網、積塵、污跡等。安全注意事項 擦抹配電箱時禁用濕毛巾,不得將配電箱門打開以防觸電造成意外。三、樓層通道地面 1、清潔范圍 所有樓層通道地面,包括大理石地面、水磨石地面和水泥地面(不包括樓梯冋)。2、清潔作業程序(1)每天上午用掃把對各樓層走道地面和后樓梯臺階清掃一次。(2)每周用拖把拖走道地面和后樓梯臺階一次。(3)每月用長柄手刷沾去污粉,對污跡較重的通道地面徹底清刷一次,再用擰干的濕毛巾,抹
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